L’Etude de Maître PELLETIER a accompagné devant les juridictions prud’homales un ancien directeur général licencié pour faute grave. Pour un salaire moyen de 5.987 € et une ancienneté de trois ans, le Conseil de prud’hommes de SAVERNE a retenu le fait que le licenciement était dénué de cause réelle et sérieuse et condamné l’employeur à[…]

Aux termes de l’article L 1221-30 du Code du travail, la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent. Les dispositions qui régissent la rupture du contrat de travail ne sont pas applicables pendant[…]